《好员工散发正能量》读后感

发布时间： 2015-02-09 来源：中海总局

      《好员工散发正能量》是一本关于如何获得并运用正能量，来帮助个人取得职业发展进步，同时改善企业文化，提升企业竞争力的书籍。初读的时候，不免带着完成任务的心态，但随着阅读的深入，不禁发现书中深入浅出的道理，一个个生动鲜活的案例，很大程度上契合了自己平时的思考感悟和经历体会，也引发了自己认真地向内求索，自我反思。以下是对书中几个重要议题和概念的个人理解。

      正能量
      首先，正能量应该是一种向上向美的趋势，它来自实践个人美德、优秀的素质品质，还有好的生活习惯、健康的身体、积极的心态，和其他所有催人向上，符合人类历史规律、自然美学特征的人生追求。
      信念
      相信，是知行合一的起点。相信自己可以做到，开始付诸实践，就已经完成了最难的部分。有信念，不一定能到达目的地，但没有信念，不相信自己，一定不可能做到。而一旦开始付诸实际行动，最终的结果可能未必是唯一评判的标准，因为过程才是我们实践的人生，也是在过程中收获其他比最终成果更为重要的人生阅历、感受和体验。信念其实就是梦想，和坚持梦想的意志。信念是一种强大的正能量，能在绝望时给你希望，在失意时给你鼓舞，在迷茫时给你方向。

      情绪
      每个人都会有情绪。情绪是在主观感受、思想和行为综合作用下产生的心理和生理状态，也是我们每个人都会有的东西，是喜、怒、哀、乐、惊、恐、爱等，或者更为微妙的情绪譬如嫉妒、惭愧、羞耻、自豪等等。正面的情绪，是强大的正能量。如何获得正面情绪，摆脱负面情绪。首先，我想到的是做对的事。对和错，黑与白，在多元世界里，要做出这种二维判断是很困难的，也是没有太大意义的。但有些共通的价值观以及审美情趣是大致一样的。总的来说，就是做符合规律的事，做符合自己价值观和自己认可的事，做美好的事。
      责任感
      责任感是基于任务范畴的界定而采取的行为态度。首先，它源于认知。作为员工，在一个企业里，什么是我的责任，又是什么定义了我的责任，是我的岗位职责、领导的期许、上头下达的任务，又或是量化的数据指标？诚然，这些都是作为企业员工不可推卸的责任，但是带着这样的认知，往往会面临这样的抉择考验，即这是不是我的工作范畴，是不是我的职责所在的困惑。解决这样的认知问题，需要有一个标准，这个标准源自企业和员工都必须尊重的契约精神。受聘的员工来到企业，最终极的目标，是帮助企业获得成功，无论所处的岗位、分工，那么带着这样的认知，只需要回答这个问题即可，这是不是企业需要的，是否能够帮助企业取得成功，如果回答是正面的，那么必须是当仁不让。责任感是一种惯性思维，是一种可以后天培养的品质。通常说我们说能力越大，责任越大，这是一种结果层面的道德范畴或个人追求，而追根溯源，也可以是，责任感愈强，主动接受挑战和历练的机会也愈多，自然能力越强。有责任感，在面对不能胜任的情况下，也不会选择逃避，一句这不是我的能力范畴或不是我的职责所在来推诿。在积极寻找方法、解决问题路径的过程中不断精进。这是一种对企业负责的工作态度，也对自己负责的人生态度。
      激励
      看到激励，最快在脑海里闪现的画面是，阿里巴巴创业之初，马云在家里发表的演说，这应该是典型的激励，相信这样的激励马云在之后没有少做，如果没有激励，也不会有今天的淘宝和马云。在任务繁重，道路冗长的企业发展道路上，自我激励有时候是企业持之以恒的关键动力。当然，激励不是说几句冠冕堂皇的漂亮话，发点福利那么简单。激励有更深层次的内涵，它首先来自企业的远见，员工的认可，其次是企业价值观和员工个人追求的高度一致和融合，产生共鸣共振。激励还需要成就感的滋润和佐证。时时刻刻认清目标，找准方向，同时客观评价自己，不浮夸，也不轻易自卑自贱，给自己正面的认可，不断自己我激励。
      团队
      团队其实就是人际，需要每一个成员去用心维护，一个支离破碎的团队，对于每一个个体都是一种伤害和无形的消耗。团队是执行任务的环境。做好一项简单的问题，可能需要有最复杂的心理准备，而处理好复杂的问题，往往采用最简单的办法最有效。团队是复杂的，因为每个个体的差异，人员的参差不齐，性格、能力、文化、背景等等的不同。保持一个团队高效运行，最好的办法就是保持团队的单纯性，使其尽可能的纯粹、简单，需要每个成员的付出、包容、承受、自律，以诚待诚，以善致善，就事论事。
      以上就是我的读后感悟。